Gewaltpräventionsbeauftragte*r mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendschutz

Deine Aufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeiter*innen, Leitungen und Rechtsträger bei gewaltschutzrelevanten Fragestellungen
• Coaching, Begleitung und Beratung von Rechtsträger*innen, Leitungen, Mitarbeiter*innen und Teams
• Eigenverantwortliche Durchführung von Aufgaben und Führung des Fallmanagements
• Unterstützung bei der Evaluierung der einrichtungsspezifischen Gewaltschutzkonzepte
• Beratung zur Einführung des Schutzkonzeptes für Gewaltprävention bzw. eines zeitgemäßen sexualpädagogischen Konzeptes
• Organisation, inhaltliche Planung / Weiterentwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Schulung von Mitarbeiter*innen (z.B. Teambesprechungen, Seminare)
• Fachliche Weiterentwicklung von Gewaltschutzthemen und präventiven Maßnahmen
• Interne und externe Zusammenarbeit und Vernetzung mit verschiedenen Abteilungen, Gremien, Professionen und Partner*innen
  

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im (elementar-)pädagogischen Bereich und/oder Studium der Sozialen Arbeit bzw. vergleichbare psychosoziale Ausbildung
• Berufserfahrung und Zusatzausbildung im Bereich Prävention bzw. Gewaltschutz insbesondere von Kindern und Jugendlichen
• Aus- oder Weiterbildung im Bereich Sexualpädagogik, Medienpädagogik
• Erfahrung im Fall-, Krisen- und Beschwerdemanagement
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation
• Teamfähigkeit und hohes Interesse an der Weiterentwicklung des Angebotes
• Hohe Lösungskompetenz und Freude an einer selbständigen Arbeit
• Wertschätzung, Einfühlungsvermögen, Diskretion
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas OÖ
• Zeitliche Flexibilität und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung
• Bereitschaft zum Außendienst
• Führerschein der Gruppe B und eigener PKW erforderlich
  

Unser Angebot

• ein vielfältiges, interessantes berufliches wie auch persönliches Lernfeld
• ein wertschätzendes Miteinander im Team
• eine gute Einschulung und Begleitung
• die Möglichkeit zur Supervision
• ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm
• einen Anspruch auf besondere Sozialleistungen (z.B. zusätzliche freie Tage, gesundheitsfördernde Angebote)
• die Anrechnung von Vordienstzeiten bis zu 10 Jahren
• zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr (aliquot bei < 5-Tage-Woche)
• einen Arbeitsplatz in zentraler Lage und sehr guter Erreichbarkeit mit Öffis
• Gleitzeit
• Möglichkeit zu Homeoffice mit Dienstlaptop und -smartphone
• Möglichkeit zur Gruppenkrankenversicherung

Das kollektivvertr. Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.235,30 bis € 3.718,10 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Je nach Verwendung werden Zulagen bezahlt.